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        人才策略

        创造令人振奋的工作

        ? 创造职位
        ? 按权责和发展安排工作
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        花额外的精力管理人才

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        人力资源管理是企业战略管理的重要组成部分,科学化的人力资源管理是推动企业发展的基本动力

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        ? 发掘人才的最大可能
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        人才策略

        牵引出良好的业绩的动力机制

        ? 将个人和公司目标结合
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